El conocido dicho de “la unión hace la fuerza” cobra especial importancia cuando hablamos de los componentes de un equipo de trabajo. Si logramos que todos y cada uno de esos perfiles de trabajadores forman parte del mismo “todo”, esto se traducirá en el éxito de tu negocio.
¿Conoces qué perfiles de trabajadores son necesarios para conseguir el mejor equipo? En el siguiente post te descubrimos cuáles son esos perfiles, presta atención.
Tipos de perfiles de profesionales
Una teoría bastante extendida y conocida como la de los ‘roles de equipo de Belvin’, dice que para lograr un equipo de trabajo eficaz son necesarios ocho perfiles distintos de profesionales. En los inicios de la mayoría de negocios, este equipo lo pueden formar un número menor de profesionales que harán las funciones de todos los perfiles de empleados que, a continuación, vamos a conocer un poquito más.
¿Quieres saber cuáles son esos perfiles de trabajadores de los que estamos hablando? Quizás también te puedas identificar con solo algunas de las características de los diferentes perfiles y no con todas, ya sabéis que cada persona es un mundo. Para simplificarlo, comentaremos estas tipologías de empleados de una manera más general. Te los presentamos uno por uno con una breve descripción de sus habilidades:
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El coordinador/líder
El coordinador o líder e un equipo deberá aprovechar al máximo todos los recursos disponibles a su alcance, conocerá a fondo a todos componentes de su equipo, sabrá qué necesita de cada uno y qué pueden aportarle.
Además, deberá ser capaz de motivarles de guiarles hacia los objetivos, de escucharles, de mantener un buen equilibrio entre todos ellos y sobre todo, un buen líder debe ser capaz de delegar, algo que puede parecer fácil pero que a la hora de la verdad no lo es tanto.
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El impulsor
Dinámico, enérgico, resolutivo…coincide en muchos aspectos con el líder, pero si llega el momento de tomar el control, prefiere que haya alguien por encima de él que le controle y sea quien tome las decisiones.
Se siente cómodo trabajando bajo presión y muchas veces es él mismo quien ejerce presión sobre el grupo, quien interviene en discusiones y quien da forma a las actividades.
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El creativo
Ese perfil de trabajador que ve lo que no ven los demás, es innovador, imaginativo, siempre ofrece nuevas posibilidades y estrategias antes de conformarse con lo tradicional, aunque en ese intento a veces pecan de no escuchar a los demás.
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El observador
Probablemente es la persona que mejor analiza el negocio, ya que es quien va a valorar todas las opciones desde un punto de vista crítico, objetivo y calmado.
Suele ser una persona introvertida que generalmente “no se moja” a no ser que se lo pidan.
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El disciplinado
Seguramente con solo leer este adjetivo la mayoría ya pensamos en esa persona metódica y perfeccionista que rara vez se sale de lo establecido, de ahí que se sientan más cómodos cuando alguien les guía en sus tareas.
Es un profesional eficaz y productivo, al que por norma general no le gusta que otros intervengan en sus tareas.
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El cohesionador/mediador
Viene a ser como ese aire fresco que se acaba por necesitar siempre. Diplomático, amable, sociable, atento…Es esa persona que escucha a todos, que aliviará las posibles tensiones y las transformará en algo positivo siempre en favor del grupo. Procurará que todos estén bien, pero eso sí, no suele decantarse por nadie y a veces le resultará complicado tomar decisiones.
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El investigador
Coincide en muchos aspectos con el perfil anterior y es muy positivo, pero generalmente a medida que el proyecto va a avanzando, va disminuyendo su ilusión inicial.
Posee grandes dotes comunicativas que le hacen un captador perfecto de contactos.
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El perfeccionista
Esa perfección es la que le lleva a preocuparse en exceso por alcanzar el éxito y lograr sus objetivos, y en ese empeño no tendrá problema en invertir el tiempo que se necesite, pero sí en delegar sus funciones.
Se trata de un perfil muy exigente con él mismo, meticuloso, inquieto y como se da por supuesto, muy perfeccionista.
Pues bien, estos son los perfiles de los trabajadores que pueden llevarte al éxito…
¿Consideras que todos son necesarios? ¿Te identificas con alguno?
