Parece que el 2018 será un buen año para los trabajadores funcionarios en el terreno económico. Así parece respaldarlo el acuerdo firmado el pasado 9 de marzo de 2018 entre Función Pública y sindicatos, en el que se recogen una serie de mejoras laborales para estos trabajadores. Entre otras, el acuerdo alcanzado garantiza una subida salarial para los trabajadores públicos que se verá repartida durante los próximos 3 años.
En este artículo conoceremos a fondo las medidas anunciadas y cómo afectarán a los empleados de las administraciones públicas.
Subida salarial a funcionarios en 2018
Aunque los Presupuestos Generales del Estado para 2018 acaban de ser presentados por el Ministerio de Hacienda y están aún pendientes de aprobación, tras el anuncio del acuerdo firmado entre sindicatos y el área de Función Pública de ese ministerio podemos dar por aplicables las medidas adelantadas. De entre estas medidas, la más atractiva es el aumento salarial para los trabajadores de las administraciones públicas. Un aumento que se aplicará de manera progresiva en el contexto de un plan plurianual que abarcará los años 2018, 2019 y 2020. Esta subida salarial, contemplará además dos componentes: un porcentaje de aumento fijo y otro variable. Este último, dependerá del cumplimiento de los objetivos de crecimiento económico y de control del déficit de España durante estos 3 años. De esta manera, la subida salarial acordada quedaría reflejada de la siguiente manera:
- Subida fija del 1,75 %, incluyendo la parte variable por haber conseguido los objetivos de crecimiento del PIB (Producto Interior Bruto) para este año. Más una subida del 0,20 % de fondos adicionales.
- Subida fija del 2,25 %. Más un 0,25 % de subida variable vinculada al crecimiento del PIB (crecimiento igual o superior al 2,5 % para este año). Más una subida del 0,25 % de fondos adicionales.
- Subida fija del 2 %. Más un 1 % de subida variable vinculada al crecimiento del PIB (también se estima un crecimiento del 2,5 %). Más un 0,30 % de subida por fondos adicionales.
Así las cosas, al final del período de 3 años durante el que se aplicarán estas subidas, los funcionarios públicos podrán experimentar un aumento salarial mínimo del 6,10 %. Mientras que si se cumplen todos los requisitos económicos contemplados en el acuerdo, crecimiento económico y control del déficit principalmente, la subida podría alcanzar el 8,79 %. De esta manera, se liga parte de las retribuciones del sector público a la buena evolución económica del país.
Otras mejoras laborales para trabajadores funcionarios en 2018
El acuerdo entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos contempla también otras medidas relevantes en cuanto a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores públicos. Las principales serían:
- Se mantiene la jornada laboral de 37,5 horas. Sin embargo, se abre la posibilidad de que cada administración pueda reducir la jornada hasta las 35 horas semanales. Esto quedará sujeto a negociaciones colectivas.
- Se prevé, también previa negociación, que cada administración pueda establecer hasta un 5 % de la jornada anual para la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto supondría hasta 11 días de libre disposición al año (recuperables).
- Se establece una tasa de reposición del 100 % para todas las administraciones públicas, siempre que cumplan con los objetivos de estabilidad presupuestaria y con la regla de gasto. Además, se establece la posibilidad de aumentar hasta un 8 % la tasa de reposición en el caso de sectores especialmente necesitados de refuerzo de personal.
- La tasa de reposición se eleva hasta el 115 % en el caso de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y de Policía Autonómicas y Policía Locales.
Estas medidas, incluidas en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado presentado por el Gobierno, quedarán vinculadas a la aprobación de los mismos. Algo que no se espera hasta antes de verano. En cualquier caso, el propio Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, se ha comprometido a aplicar las medidas mediante decreto ley si finalmente no se aprobaran los planes de cuentas públicos para el 2018.
Retribuciones del personal funcionario en 2018
Aún pendientes de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado 2018 en sede parlamentaria, las retribuciones para los trabajadores públicos quedarían establecidas de la siguiente forma:
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Grupo Funcionarial |
Salario Anual Total | Retribución Trienio |
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A1 |
14.972,58 € |
575,94 € |
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A2 |
13.166,02 € |
477,50 € |
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B |
11.739,70 € |
427,52 € |
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C1 |
10.083,76 € |
368,58 € |
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C2 |
8.547,18 € |
255,42 € |
| Agrupación Profesional E | 7.833,00 € |
192,50 € |
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Los sueldos de los trabajadores funcionarios se completan además con dos complementos:
- El complemento de destino. Establecido en función del nivel de la plaza de funcionario dentro de una escala con 30 niveles. Para funcionarios de nivel 1 el importe del complemento de destino anual será de 1.310,40 €. Este importe va aumentando con el nivel del funcionario hasta llegar al nivel 30, al cual le corresponde un complemento de destino anual de 13.835,22 €.
- El complemento específico. Ligado a la propia naturaleza del trabajo desempeñado por su dificultad, responsabilidad, etc. Dependiendo del puesto oscilará entre unas cantidades anuales de 3.179,82 € y 29.321,46 €.
Estas medidas suponen, sin duda, una buena noticia económica para los trabajadores públicos de nuestras administraciones. Unas novedades que afectarán directamente a unos 3 millones de personas en nuestro país, lo que supone el 15,7 % de la población activa.
